Основные категории

Связаться с администратором

Все возникающие вопросы можете отправлять нам на почту:
✎ helptel@mail.ru




Кадровое агентство в Геленджике

Некоторые организации расположены не только в Геленджике, но и в соседних городах.

  1. Кадровый центр Staff Project

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Краснодарский край, Геленджик, ул. Островского, 10, оф. 1
    Телефон: +7 (938) 522-17-17
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
  2. Кадровое агентство Intellekt-HR

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Краснодарский край, Геленджик, ул. Херсонская, 59а
    Телефон: +7 (86141) 4-51-71, +7 (918) 460-51-71
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: www.intellekt-hr.ru

Каждый солидный руководитель в Геленджике старается трудоустроить профессионалов в стенах своего учреждения, а не довольствоваться заурядными работниками. Казалось бы, абсолютно не проблемно найти специалистов благодаря существованию разнообразных источников объявлений соискателей. Большая часть таких кандидатов, правда, сильно преувеличивает факты касательно своей компетенции и высокого уровня квалификации. Не каждый управляющий может выкроить дополнительные часы на индивидуальную беседу со всеми подходящими претендентами. Этим объясняется актуальность существования кадровых агенств в Геленджике. Они имеют дело с запросами нанимателей.

Как правило, руководители оставляют перечень требуемых должностей и запрашиваемых параметров к потенциальным работникам. Получив заявку от работодателей, специалисты кадрового агенства начинают поиск кандидатов в Геленджике. Их успех обусловлен объемом базы кандидатов. Если агенство располагает ограниченным контингентом потенциальных претендентов, его профессионалам приходится дополнительно подавать публикации о требуемой должности. Далее происходит подбор максимально подходящих соискателей, которых записывают на интервью в агенстве Геленджика. По его результатам отбирается несколько кандидатур. Их анкеты перенаправляются руководителю, который осуществляет окончательный подбор в свое учреждение. Если наниматель определяет испытательный строк, кадровое агенство должно сопровождать работника и в случае, если он вынужден дать отказ, предоставить фирме другую кандидатуру.